หลักเกณฑ์และขั้นตอนกรณีนายจ้างขออนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ

     สำหรับนายจ้างที่กำลังยื่นเรื่องขออนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ มีความจำเป็นที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่าง ๆ ตามที่กรมการจัดหางานได้แจ้งเอาไว้ รวมทั้งยังมีหลักเกณฑ์ และขั้นตอนในการพิจารณาคำขอเอาไว้ ดังนี้ 

1. นายจ้างในประเทศไทย (นิติบุคคล หรือ บุคคลธรรมดา) ที่มีความประสงค์จะพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศจะต้องขออนุญาตต่ออธิบดีกรมการจัดหางานตามความในมาตรา 49 แห่ง พ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 แก้ไขเพิ่มเติมโดย พ.ร.บ. จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537
2. การยื่นคำขออนุญาตดังกล่าว นายจ้างที่มีสำนักงานในกรุงเทพให้ยื่นคำขอ ณ กองบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานเขตในพื้นที่ที่สำนักงานตั้งอยู่ นายจ้างที่มีสำนักงานในจังหวัดอื่นให้ยื่นคำขอ ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดนั้น

รายละเอียดในส่วนของขั้นตอนกระบวนการ  ระยะเวลาในการดำเนินการ และช่องทางในการดำเนินการ  

1. การตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสาร  ผู้รับบริการยื่นคำขอพร้อมเอกสาร / เจ้าหน้าที่ตรวจสอบความครบถ้วนถูกต้องของเอกสาร  ใช้ระยะเวลา 3 ชั่วโมง
2. การตรวจพิจารณาเอกสาร  เจ้าหน้าที่พิจารณา / ประทับตราลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน / เสนอความเห็นต่ออธิบดีหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย  ใช้ระยะเวลา 4 ชั่วโมง
3. การลงนาม/คณะกรรมการมีมติ  อธิบดีหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายพิจารณาลงนามในหนังสืออนุญาตและแบบบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาต / ลงนามแบบ จง.12  ใช้ระยะเวลา 1 วันทำการ

     ทั้งนี้การขออนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศจะใช้เวลาในการดำเนินการทั้งสิ้นประมาณ 1 วัน 7 ชั่วโมง  ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยด้วยกัน เช่นความครบถ้วนและความถูกต้องของเอกสาร  การพิจารณาของผู้ตรวจสอบ  ระยะเวลาในการแก้ไขคำขอ  ซึ่งเมื่อกระบวนการทั้งหมดเรียบร้อยจะมีการแจ้งผลการพิจารณาให้ผู้ยื่นคำขอทราบภายใน  7 วัน  นับแต่วันที่พิจารณาแล้วเสร็จ  และในการยื่นขออนุญาตพาลูกจ้างทำงานต่างประเทศ จะมีค่าธรรมเนียมในการยื่นคำขอ 10 บาท

สามารถติดต่อด้วยตนเอง ณ หน่วยงาน

1. กองบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ  กรมการจัดหางานอาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 บริเวณภายในกระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี  แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 
2. สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 - 10
3. สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด

ข้อมูล ณ วันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2566 

แหล่งที่มา : กระทรวงแรงงาน

เบอร์ติดต่อ : 0 2232 1162